華航近日發佈人事命令,高層主管計20多人異動。其中,華信航空董事長兼總經理何漢業調任華航總稽核室總稽核,董事長職缺由華航總經理林鵬良兼任,總經理由資深財務副總韓梁中升任;另資深行銷副總余劍博轉任資深財務副總,余劍博原職缺則由企業發展室副總經理董孝行升任。
這次異動的兩大要角,韓梁中是55年次,美國匹茲堡大學企管碩士,原在金融界工作,進入華航19年,歷任長官都器重,從財務部門到公關處長,40歲就當上華航財務副總,是華航最年輕的副總,也曾擔任過北京首席代表、行政兼財務副總等職,華航諾富特酒店規劃興建就是由他負責,今年48歲就當上華信總經理。
董孝行是麻省理工學院交通碩士、現年56歲,自華航基層做起,曾經派駐過法蘭克福、舊金山等地,這次接掌行銷副總主要掌理客運部分;而余劍博仍將兼管貨運,並續兼任台灣虎航董事長職務。
完成華航新世代人事部屬的華航董事長孫洪祥指出,這次人事安排除了是例行輪調,也是要讓集團年輕幹部有更多歷練,並培養不同領域專業。
孫洪祥指出,新任華信航空總經理韓梁中、華航資深行銷副總經理董孝行,未來主管兩航業務,兩人雖然在業務部門資歷不多,但是都有良好的學歷與優異的工作表現,安排他們接掌新職,看重的是他們的管理能力。
華航這次異動,何漢業、余劍博的年齡在62至63歲,從第一線行銷與業務逐漸退到行政職;拔擢年輕優秀幹部,讓華航高階管理階層不發生斷層,順利進行世代交替。另外,新任資深行銷副總董孝行、資訊管理處副總經理盧世銘、公關室協理魯淑慧,都是華航新世代計畫「China Airlines NexGen Plan」的幕後有功人員,也引人注意。
孫洪祥指出,兩年半前這個專案計畫開始推動時,挑選的就是公司菁英,而他們的表現確實相當不錯,因此予以擢升。
以上人事國內部分自12月1日生效,牽涉到外派人員部分因為辦理簽證與交接需要,預定明年元月1生效,後續還有一波人事異動。