桃園市空服員職業工會因認為華航資方違反「團體協約」及搭便車條款、不服勞動部裁決而提起行政訴訟，台北高等行政法院(簡稱北高行)今天(12日)判職業工會敗訴，工會表示，對判決失望，會上訴。

桃園市空服員職業工會(簡稱職業工會)去年6月罷工後，華航資方將外站津貼由3美元提高到5美元等，桃園市空服員職業工會指控，華航資方讓中華航空企業工會(簡稱企業工會)員獲得相同待遇、違反搭便車條款，因此向勞動部提出不當勞動行為裁決。

不過，勞動部不當勞動行為裁決委員會4月僅認為華航將企業工會提高津貼的時間，比職業工會還要早1天，明顯打壓職業工會，將裁罰新台幣3萬元至30萬元。至於其他職業工會所提包含資方不斷對外宣稱「罷工協議」不是「團體協約」、罷工當天對出勤空服員提高津貼等，勞動部認為沒有構成不當勞動行為。

職業工會不滿勞動部裁決，向北高行提出行政訴訟，北高行審理後，認定職業工會及華航所簽訂協議，非團體協約上的團體協商，僅發生債法效力，因此今天判決職業工會敗訴。

桃園市空服員職業工會理事長林佳瑋指出，「這個判決非常誇張，會讓台灣勞工失去任何協助。」

林佳瑋表示，團體協約法規定，如果勞工要找非工會會員比如律師等人協助，必須取得雇主書面同意，協商當天，華航董事長何煖軒並沒有對身分提出任何質疑，卻在事後提出不同意見，「前後不一、出爾反爾」。

林佳瑋指出，對於判決非常不能接受也非常失望，呼籲勞動部應該儘速修改團體協約法規定、平衡勞資關係，且會再跟律師討論後再上訴。