華航重申，勞資對話應基於事實，空服處擬懲處的3名空服員，總公司人評會上週先針對其中兩人開過人評會，但還未做出懲處決定，外界卻有「撤回懲處」的錯誤訊息，誤導公司內外輿論，貶低大眾對華航評價。

華航空服員、工會幹部朱良駿、張書元等因出席6月23日「交通部工時大體檢-反過勞，縮工時」工會活動言行，遭華航在人評會議中建議懲處或解僱，被勞動部日前認定為不當勞動行為，將依法開罰新台幣3萬元到30萬元。

時力在立法院舉行記者會，朱良駿表示，勞動部判定華航不當勞動行為成立後，以為能平靜過日子，沒想到1個月後，公司繼續追殺，這是凌遲，就算處分沒公布，但近半年來心裡承受很大壓力。

桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋表示，雖然現在華航人評會的建議只是建議，但在過去案例中，人評會決議和最後總經理簽核幾乎是百分之百相同。

時代力量籍立法委員黃國昌表示，時代力量給華航董事長何煖軒最清楚的訊息是，如果華航硬幹，要求何煖軒下台，這句話也講給交通部長賀陳旦聽。

華航指出，3名送人評會空服員都正常在職，今天一名飛越南值勤，一名飛韓國值勤，另一名休假。

華航表示，對部分員工的過當行為，包括以血色顏料玷污華航制服，並公開發表「請問這種飛機你敢坐嗎？」的發言，是華航上下難以接受的。

華航聲明中也提到，部分員工過激的行動及扭曲事實的發言，已經喪失對工作的忠誠與尊重，超出勞資溝通的界線，更嚴重傷害了兢兢業業，為捍衛華航飛安形象努力奉獻的無數華航人的心。

華航說，經歷去年罷工，已經大幅提升員工待遇為大眾所稱羨，雖然華航是上市公司自負盈虧，對內一切符合法規並依公司治理精神，但仍高度重視內外的批評指教。

華航指出，先前少部分工會領袖勤前喝酒，觸犯航安規範，置全機乘客於危難，所幸起飛前被華航主動驗出，8月已被解僱，並被勒令停飛，仍被工會留任；另有工會幹部值勤未經主管同意，擅離機艙，未執行航安檢查，讓公司蒙受被停航處分風險，當事人被解僱後，向勞動部申訴也被駁回，仍被工會力挺，並將一切推給勞資關係。

華航表示，工會將一般事務討論與重大違失綁在一起，混淆外界視聽，有待商榷。