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華航年終獎金塵埃落定 平均達3個月 (自由時報)
 
更新日期:2018-01-15 23:55:28 記者:陳宜加

外界關注華航今年年終獎金,華航今晚宣布,經與企業工會二度磋商後,基於公司長久經營考量並根據團體協約,今年獎金發放包含1個月基本薪獎金(第13個月),再加上定額、考績獎金,以及董事長、總經理另外發給的春節激勵金,基層員工依年資不等,平均可獲得約3個月的年終。

長榮航空今年年終獎金平均有4個月,華航額度則眾說紛紜,曾傳僅0.5個月、或定額2.2萬元等方案,引發各界議論,華航為此更曾出面澄清闢謠,如今終於水落石出;遠東航空目前仍正在評估中。至於調薪部分,華航宣布,今年度調薪幅度達3%,包含年度晉支。

不過,華航仍不忘反擊某些工會人士的說法。華航指出,由於部分工會成員動輒以年終獎金單一指標與他航相比,甚至將僅占年終獎金其中一項的定額獎金,選擇性地解釋為全部年終金額,數字錯誤未經考證,誤導外界。華航重申,各業與公司福利、年終計算基礎不同,難以置諸天平兩端或齊頭式比較,華航整體福利與聘僱條件遠優於同業,公司體制健全。

華航表示,去年華航走出罷工陰霾,空勤員工增加外站津貼,薪資優渥羨煞外界,地勤也有可觀補助津貼與機場獎金等,國內全體員工平均每人每月增加約1萬2000元收入,等同每人年增加約14萬元,相較於發放「一次性年終」,華航更希望能以固定性豐厚的薪資福利,長遠、安定地照顧每一位華航大家庭成員。

華航強調,若忽視整體福利優於同業與近年調薪事實,或刻意迴避資產減損、跨國官司支出等企業成本,都是以偏概全。華航基於企業永續經營及發展,創造今年整體營運更好的起跑優勢,因此在年終獎金部分,提供兼顧員工福利與企業發展的折衷方案。

 
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