華航表示，年終獎金方案兼顧員工福利與企業發展，但過程中工會抹黑華航只發2.2萬、違反團協約定稅前盈餘20％等，每人更要求18萬元，違反常情，並將公司照顧員工發給3個月年終的努力汙衊為無良企業。

對於工會今晚再度集結，華航強硬表示，師出無名，種種脫序行為予以嚴厲譴責，並保留法律追訴權。

華航指出，工會在第一次勞資年終談判就刻意以「華航年終只有2.2萬」誤導外界，直到公司宣布定額獎金加上董事長、總經理加發激勵金達4.8萬，總計基層員工可領約3個月年終獎金，重重打臉造謠者，仍顛倒是非，宣稱公司因畏懼工會而調整，直到晚會還公然謊稱年終只有7萬，刻意不算獎金性質的第13個月。

華航強調，遵照團體協約，提撥「稅前盈餘」20％金額作為年終獎金，工會不僅無視團協明文規定，拒將薪資外多給的第13個月獎金算入年終，更提出18萬元「獅子大開口」，金額相當於半數稅前盈餘，已違團協形成爭議行為，恐有違法、違約、違反公司規定的可能，依法可向工會及其會員行使求償權與懲戒權。

華航表示，營業收入不是盈餘，是企業尚未扣除任何成本與費用前的收入，任何企業都難以當作年終獎金計算基礎，工會不是無知、而是刻意忽略近年公司大舉招募與大幅調薪增加的人事成本，也不提資產減損、跨國官司等支出，挑撥勞資關係、惡意誤導外界。

華航也說，照顧員工不遺餘力，105年起基層員工月收入平均增加1萬2000元，新進地勤基層薪資已經超過3萬7000元，工會卻以年終獎金單一議題誤導大眾，還一度引來外界批評員工貪婪，間接也影響公司形象。

「討債公司手段，令人不敢恭維。」華航更重話指出，勞資本該秉持共存共榮理性討論，但工會顛倒黑白在先，又以討債公司手段聯合外部勢力抹黑華航，影響公司商譽與員工整體形象，華航予以嚴厲譴責。