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未參與罷工機師遭霸凌?工會提醒:勿過度頻繁曉以大義 (聯合報)
 
更新日期:2019-02-11 17:41:31 記者:侯俐安

華航機師罷工邁入第4天,工會已收超過600份檢定證,已經接近華航機師總數的一半,連日傳出支援飛行的機師遭同儕霸凌。桃園市機師職業工會今天發文給會員,提出三點提醒會員,盡可能避免公開討論「參與者」與「未參與者」、避免過度頻繁的「曉以大義」或「疲勞轟炸」,並避免轉貼他人與執勤組員怒罵嘲諷內容。

桃園市機師職業工會提供給會員的說明:

20190211 TUP 我們尊重會員的選擇

各位 TUP 的會員大家好,

從 02/08 宣布罷工開始,隨即撼動了全台灣,尤其是中華航空。

無論支持者、反對者或中立者,也立即開始奔相走告,網路熱線,彷如進入「華航夜未眠」。

然而,我們確實也注意到在社群網路上,出現了一些我們不樂見的現象。會外人士的言行,我們無法監督,但對 TUP 會員們,請冷靜聽我們說。

首先,支援資方飛行任務者,不一定是 TUP 的會員。

TUP 的罷工行動僅限於會員,也就是說,因為只有會員參與罷工才受到法律保障,「非會員」若參與罷工,是完全沒有法律保障的。

因此,「非會員」在罷工期間支援資方要求的飛行任務,於法、於理皆站得住腳,對於支援飛行任務的「非會員」,工會只能期待在未來,更努力爭取到尚未加入工會同仁的認同。

再者,對於身為 TUP 會員,他(她)自然也有遵守工會決議與否的抉擇。至於未遵守之會員的後續處置,自然交由理事會與會員代表大會研議處理。

也因此,對於 TUP 會員支援資方飛行任務,工會提醒:我們更盡可能避免:

1. 公開討論「參與者」與「未參與者」名單,引起同儕壓力。

2. 過度頻繁的「曉以大義」或「疲勞轟炸」。

3. 轉貼他人對執勤組員之怒罵或嘲諷內容。

會員未配合工會活動,必定有其壓力及選擇因素,當事人的心中肯定有極大壓力來源,事實上,工會存在的重要任務與功能,就在於消弭此類來自資方不合理的壓力,這也提醒著我們日後更加努力。

我們都是同事,未來仍須面對面的合作,我們不希望看到因為這次罷工活動,而撕裂了大家同事或朋友間的情感。

工會非常感謝也急需大家的熱情支援!

 
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