長榮航空爆發勞資爭議今天上午由長榮資方、桃園市空服員職業工會(簡稱桃空職工)針對勞方提出工時、工資、管理事項改善等12項訴求舉行第二次勞資爭議調解,訴求與薪資福利有關6項、與公司管理權有關5項、違約罰則1項,長榮航空今天上午表示,針對桃空職工希望優先討論的提高日支費 (外站津貼)、改善工會認為較辛勞航班、調整懲戒申覆制度、增加勞工董事等議題,長榮航空已準備多項對案,並已實施保障飛行時數和改善航班,希望今天勞資調解夠達成,共創勞資雙贏。
長榮航空表示,近年公司該公司穩定成長有盈餘,近5年連續平均調薪2000元,今年更調薪達3000到4000元,連續4年發放4個月年終獎金、員工紅利上萬元,過去幾年每年調薪幅度明顯超過同業,加上該公司對日支費計算較優,外站皆提供免費早餐,因此長榮空服員年收入,與同業差距不大,相信大部分員工認同「持續獲利及漸進提昇所有員工勞動條件」方式。
提升空服員勞動條件是公司與桃空職工共同目標,兩年來20次團體協商中,該公司本著誠信協商原則,提出可行及合理的對案,每次會議後都發布新聞讓社會大眾了解協商進度和內容。長榮航空表示,很遺憾工會去年11月29日片面宣布中斷團體協約協商會議,但公司並針對每月保障飛行時數60小時及改善部分較為辛勞航班等合理要求,已經陸續實施,希望勞資爭議有所進展。