桃園市空服員工會與長榮航空繼上月5日首度調解後,今再度到桃園市勞工育樂中心調解,空服員工會盼長榮針對調高外站津貼、過勞航班、改善管理制度等訴求提出對案,並強調若協商不成,不排除罷工。
長榮航空人事室副協理許平會前受訪表示,會盡最大誠意與善意溝通,盼談判上有最好的結果。長榮航空也表示,已準備多項對案,並已實施保障飛行時數和改善航班,希望今天能夠達成勞資調解,共創勞資雙贏。
今天第二次勞資爭議調解前,現場聚集超過50名工會人員,呼喊「拒絕超時工作、改善過勞航班」等口號。桃園市空服員職業工會副秘書長周聖凱說,上月已向長榮釋出善意,將團體協約多項條文,縮減、修改成12項訴求。
周聖凱說,長榮同意先就「調高外站津貼、禁搭便車條款」、「改善過勞航班」、「讓工會參與懲處會員的決策機制」、「增設勞工董事,由基層員工中選舉推派」等四項主要訴求提出具體對案,願持續協商,但也強調這是工會期望,更是不可退讓的底線。
空服員職業工會秘書長鄭雅菱強調,為爭取長榮空服員合理勞動條件,從2017年4月就開始與長榮航空開啟團體協約會議,但長達1年半、20次的討論,長榮方面仍無具體的對案,工會只能關閉團體協約,申請調解,被問到會議調解不成是否會罷工,她直接了當的說,不排出朝罷工的方向做準備。
桃園市勞動局勞資關係科長張哲航說,勞動局會派員從旁協助,同時希望長榮航空能具體回應工會訴求。
長榮航空今天上午表示,針對桃空職工希望優先討論的訴求已準備多項對案,並已實施保障飛行時數和改善航班。近年公司該公司穩定成長有盈餘,近5年連續平均調薪二千元,今年更調薪達三到四千元,連續4年發放4個月年終獎金、員工紅利上萬元,加上該公司對日支費計算較優,外站皆提供免費早餐,長榮空服員年收入與同業差距不大。