長榮航空勞資正緊鑼密鼓協商,資方建議開發直播,讓社會大眾檢驗協商過程,桃園市空服員職業工會(以下簡稱桃空職工)今(29)日有條件同意開發直播。
桃空職工表示會,長榮航空公司5月24日和29日兩度協商,皆重複主張協商過程須開放直播,但協商過程開放直播對解決勞資爭議並無助益,更會導致不利的效果,例如24日協商會議中,長榮航空公司花費超過半小時以上的時間在陳述本會提出勞工董事之訴求是「違法罷工」。
但5月27日勞動部長許銘春被鍾孔炤委員質詢時,即明確表示勞工董事是合法的罷工訴求,若5月24日開放直播,極可能導致輿論聚焦在不實言論上,給大眾錯誤的認知,讓勞資對立愈來愈嚴重,致協商難以順利進行。
桃空職工強調,不害怕公開檢驗,但現階段仍期望能透過重啟之協商拉近勞資隔閡,盡早進入對案的實質討論,議事規則皆依據5月23日會前會之共識。
若現階段無法在重啟協商會議中解決爭議,在罷工投票開票後,桃園市空服員職業工會可接受協商過程開放直播,但必須在對等公平的情況下,有條件開放直播。
1. 應由勞資雙方可以接受的公正第三方人士主持,該人選不限於官方。
2. 勞資爭議脈絡殊為複雜,應開放專業意見進入協商,避免錯誤消息傳遞。
3. 為盡速解決爭議,避免浪費社會資源,未來再有協商應限定次數。
桃空職工表示,本會再度重申,解決勞資爭議最好的方法是提出有誠意的對案,有無直播並不構成雙方無法達成共識之理由;因為,據全台灣過往勞資協商的經驗來說,能夠解決勞資爭議的是共識,並非網路直播。
交通部長林佳龍論及機師罷工直播時也曾言:「華航公司的談判技巧很好,但不太會解決問題。」桃空職工表示,誠切希望勞資兩方不是在直播現場想方設法表現談判技巧,而能夠盡早進入方案的實質討論,方能拉近共識、解決問題。