一名未參與罷工的空服員表示，工會一直主張團結，卻不想想是誰造成長榮分裂，罷工結束了，長榮航空不是簽完團體協約就沒事，對組員相處上的和平，要有所處置，不然工會與非工會互相打分數，一定會有問題。

罷工、沒罷工 誰是自己人

一名中途退出罷工的空服員說，罷工結束，才是恐懼的開始，從此以後看待的眼光，分為罷工與沒罷工，自己人跟不是自己人，明明同在這間公司，卻被貼上不一樣的標籤，工作氣氛一定也會變得詭譎，在這樣互相不相信的氛圍下工作，痛苦可想而知。

害怕會因沒罷工而被排擠

另一名退出罷工的空服員表示，所有空服員都回來服勤後，混亂可想而知，深怕自己往後上機工作時，會被用不信任甚至異樣的眼光看待，以後在機上也不敢發表任何意見，她害怕每趟都必須說謊，維持組員間的和諧，害怕會因沒罷工而被排擠。

據了解，空服員LINE群組在罷工落幕之際，希望能辨別罷工者。有會員放話返工後，要電落跑的工賊，讓決定提早領回三寶的會員非常緊張，沒加入工會的空服員，也替自己感到擔憂。即便長榮內部有投訴管道，霸凌狀況防不勝防，多數參與罷工的副事務長，對於評分有關鍵影響力，後艙組員幾乎是副事務長打分給事務長，希望長榮航空可以採用雙向考評制度，讓一般組員也可以打分數。

長榮航空要空服員不要擔心，內部有討論如何處置及預防，已有對策，反霸凌機制會全面加強，監控會更加嚴格，若有會員被投訴，經查證屬實，依規定處理。